3月11日，东北林业大学推出“简历午间门诊Pro”活动，通过AI技术为学生提供精准求职辅导。活动当天共有1100余名学生通过AI诊断系统获得求职“数字处方”。

“简历午间门诊Pro”活动现场（东北林业大学供图）

活动现场，学生们手持简历穿梭于智能终端与专家咨询区之间。一台台AI智能设备成为现场焦点，它们能在3秒内生成多维度简历诊断报告，不仅标注内容匹配度、关键词优化等硬指标，还能分析“职业形象定位”“成长路径逻辑”等软性要素。材料科学与工程学院2021级本科生孙妍边展示她的诊断报告边说：“AI精准指出我的简历存在信息过载问题，它建议我将冗长段落拆分成‘核心’和‘亮点’，这个调整让我的简历瞬间亮眼了！”

在隔壁的AI面试区，环境模拟系统正根据“应聘者”的简历生成个性化问题。经济管理学院刘欣宇刚刚结束一场“行政助理”模拟面试，系统摄像头同步捕捉她的微表情与肢体语言。“AI面试官指出我在回答‘合作挑战’问题时语速过快，表达模糊，建议我突出重点，可以提供具体例子并强调个人贡献。”刘欣宇说，这种沉浸式体验，让她提前适应了应聘岗位的面试形式。

AI面试体验区（东北林业大学供图）

东北林业大学就业指导与合作发展处处长李洪峰介绍，本次“简历午间门诊”有两个特色，一是引进了AI智能，既契合新时代发展，又能帮助学生在求职过程中尽快适应，获得更大的竞争力；二是采取“分诊引流”的方式，针对不同专业学生群体，给出更精准的专业化指导，系统后台能实时分析学生的求职痛点，生成“诊断”供专家参考。

现场在现场“坐诊”的马克思主义学院副书记兼副院长曹颖表示：“AI智能系统不仅能给学生带来更好的体验，同时通过AI和学生互动，专家们还可以从观察者角度出发，更好地发现学生在面试过程中存在的问题，实现精准补位。”

活动现场特别设置的“不落分胶囊课堂”成为另一亮点。学生可以充分利用碎片化时间，只需20分钟，即可获得干货满满的专家“小课堂”，内容涵盖“自我优势提炼”“目标定位”“潜能探索”“转化实习成果”等方面的实用技巧。

求职简历指导（东北林业大学供图）

“今年的‘简历午间门诊’可以说是去年的2.0升级版本，利用AI赋能，让学生更高效率地提升就业能力。下一步，学校将继续整合资源，拓宽学生就业渠道，大力举办供需见面会，扎实开展访企拓岗，推动东林学生高质量充分就业。”东北林业大学党委常委、副校长张春雷表示。

本次“简历午间门诊”还开展了“万相盈林证件照服务站”“微光生涯咨询室”“就业有话谈交流沙龙”等系列活动，旨在帮助学生提升求职形象、搭建经验交流平台，形成“智能诊断—精准指导—岗位对接”的闭环服务体系。（勾婉婷）