在引进重点人才方面，《若干意见》规定，引进“两院”院士，与用人单位签订3年及以上劳动或聘用合同，连续3年、每人每月给予1万元补贴，在牡丹江市购房的，一次性给予安家费100万元；凡符合全市急需紧缺人才需求目录，与用人单位签订5年及以上劳动或聘用合同的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”或原国家“985工程”“211工程”高校全日制本科毕业生，连续5年、每人每月分别给予2000元、1500元和1000元补贴，在牡丹江市购房的，一次性分别给予安家费10万元、5万元和4万元，其中，聘用到事业单位的，一年试用期满后，全日制博士研究生可任正科级领导职务，全日制硕士研究生可任副科级领导职务。建立事业编制周转使用制度，实行“政府给身份、企业给待遇”的人才共享机制，对主导产业领域内支柱企业引进的急需紧缺人才，5年合同期满后，有意愿到事业单位工作的，可以申请纳入周转编制管理，此举也打通了企事业人才通道。

　　在招引重点人才的同时，牡市通过设立市“杰出人才贡献奖”，完善人才津贴制度，推进市级“专家工作室”建设等措施，加大力度培育开发本土人才。他们积极推动在牡高校、职业及技工院校与企业合作培养技能人才，规定每年向市内企业累计输送100人以上毕业生，且与企业签订3年及以上劳动合同的，每人按标准给予院校奖励。支持引导市内企业与高校开展校企合作，经批准设立的实训基地，按其接收高校大学生人数，每人按标准给予企业补助。据牡市人才科科长尹涛介绍，此次人才新政充分考虑牡丹江市的引才实际，普惠到创业大学生、企业引进人才、技能人才为主的基础性人才，特别是针对企业引进人才多为非重点高校本科生、部分行业技能人才短缺的实际，制定专项支持条款，省内鲜有，有利于吸引“凤还巢”惠及实体经济。

　　据了解，在《若干意见》出台的同时，牡市还编制了《牡丹江市2018年度急需紧缺人才需求目录》，《目录》共编制牡丹江12个产业领域、46类急需的人才131名，近期，他们将成立人才招聘工作组，分赴东北三省部分“985”211工程院校，开展宣传推介活动。